Mitarbeitende und soziales Engagement

Nachhaltigkeit umfasst neben der ökologischen und der ökonomischen auch die soziale Verantwortung. Die LANDI Schweiz AG ist in zahlreiche Arbeitsbereiche eingebunden und prägt damit den Alltag vieler Menschen – von der Produktion über die Logistik und Lagerhaltung, bis hin zum Einkauf, Verkauf und Marketing. Mitarbeitende leisten entlang der gesamten Wertschöpfungskette einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb ist es uns ein zentrales Anliegen, ihre Bedürfnisse in unserem Handeln zu berücksichtigen. Als Arbeitgeberin, Geschäftspartnerin und Teil der Gesellschaft tragen wir eine besondere Verantwortung.

 

amfori BSCI: Soziale Mindeststandards für das gesamte Sortiment

Bei der internationalen Warenbeschaffung hält sich die LANDI Schweiz AG seit 2017 an den amfori BSCI-Kodex. Der Verband hat über 2000 Mitglieder, die sich gemeinsam für mehr Nachhaltigkeit, in den Lieferketten engagieren, u. a. hinsichtlich Arbeitsbedingungen. Der Kodex verpflichtet die Lieferanten und Produzenten entlang der gesamten Wertschöpfungskette soziale Mindeststandards einzuhalten, umzusetzen und laufend zu verbessern. Besonderes Augenmerk gilt Lieferanten aus risikobehafteten Ländern (gemäss dem amfori- und UNICEF-Index) wobei unabhängige Spezialisten regelmässig die Einhaltung des Kodex prüfen. Der Kodex beinhaltet die folgenden 13 Kernprinzipien, welche durch Produzenten und Lieferanten eingehalten werden müssen: 

  • Sozialmanagementsysteme und Kaskadeneffekt
  • Beteiligung und Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
  • Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
  • Keine Diskriminierung, Gewalt oder Belästigung
  • Angemessene Vergütung
  • Zumutbare Arbeitszeiten
  • Arbeitsschutz
  • Keine Kinderarbeit
  • Besonderer Schutz für jugendliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
  • Keine prekäre Beschäftigung
  • Keine Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit oder Menschenhandel
  • Umweltschutz
  • Ethisches Geschäftsverhalten

Die LANDI Schweiz AG begleitet neue Lieferanten auf dem Weg zur Umsetzung und im laufenden BSCI-Aufnahmeprozess. Falls dies nicht gelingt, bezieht die LANDI Schweiz AG keine Produkte von diesen Lieferanten. Damit geben wir unseren Kundinnen und Kunden die Sicherheit, dass grundlegende Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen in risikobehafteten Ländern eingehalten werden. 

Geltende Anstellungsbedingungen LANDI Schweiz AG

Die soziale Dimension der Nachhaltigkeit beinhaltet unter anderem faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, Gesundheitsschutz und Mitbestimmung der eigenen Mitarbeitenden, was für den langfristigen Erfolg der LANDI Schweiz AG essenziell ist. Die LANDI Schweiz AG beschäftigt rund 460 Mitarbeitende und bietet vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben mit Entwicklungspotenzial sowie guten Sozialleistungen an. Die Personalkommission (PEKO) setzt sich im Interesse der LANDI Schweiz AG und ihren Mitarbeitenden für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ein. 

Die Anstellungsbedingungen der LANDI Schweiz AG sind im fenaco Gesamtarbeitsvertrag (GAV) verbindlich geregelt. Diese werden in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften Syna und Unia sozialpartnerschaftlich überprüft und bei Bedarf angepasst. Die Anstellungsbedingungen umfassen attraktive Leistungen wie bis zu 35 Ferientage, 18 Wochen Mutterschafts- sowie 15 Tage Vaterschaftsurlaub und eine Vorsorge über die eigene Pensionskasse. Nach fünf Dienstjahren profitieren Mitarbeitende zudem von Treueprämien, wahlweise in Form von Geld oder zusätzlichen Ferientagen. Ergänzt wird das Angebot durch zahlreiche Benefits, darunter Weiterbildungen, vergünstigte Versicherungen, Möglichkeit von zusätzlichem Ferienkauf, Reka-Geld, Mobile-Abos sowie Rabatte auf Autos, Reifen, Möbel und Wein. 

fenaco Arbeitsbedingungen: Attraktive Arbeitsbedingungen | fenaco

Company Challenge – Nachhaltigkeitsprojekt für Lernende

Bei den LANDI Genossenschaften wie auch bei der LANDI Schweiz AG werden unterschiedliche Lehrstellen angeboten (LANDI Lehre - LANDI). Während der Ausbildungszeit nehmen die Lernenden der fenaco-LANDI Gruppe an der Company Challenge teil und arbeiten während mehreren Monaten an Klimaschutz-Projekten. Dabei sollen die Lernenden lernen und verstehen, wie man mit Ressourcen effizient umgeht und im Rahmen der täglichen Arbeit Verantwortung für die Umwelt übernimmt. Dabei werden Ideen zur Förderung von Nachhaltigkeit in den Unternehmen geprüft, initiiert und deren Umsetzung begleitet. Nach der Umsetzung wählt die Jury die besten Projekte und zeichnet sie aus.

Unterschiedliche Mitgliedschaften

Mitgliedschaften in Initiativen, Branchenverbänden oder Zertifizierungsprogrammen unterstützen Unternehmen dabei, ökologische und soziale Standards gezielt weiterzuentwickeln. Sie ermöglichen den Zugang zu Fachwissen, fördern den Austausch mit relevanten Akteuren und weisen nach, dass sich ein Unternehmen mit den entsprechenden Themen aktiv auseinandersetzt.

Aus diesem Grund ist die LANDI Schweiz AG in unterschiedlichsten Initiativen und Verbänden vertreten und als Partnerin aktiv. Beispielsweise sind wir im regelmässigen Austausch mit den folgenden Organisationen: