Collaborateurs et engagement social

En plus de la responsabilité écologique et économique, la durabilité englobe aussi la responsabilité sociale. LANDI Schweiz AG influence le quotidien de nombreuses personnes par son implication dans de multiples domaines de travail, qui vont de la production à la logistique et à la gestion des stocks, en passant par l’achat, la vente et le marketing. Tout au long de la chaîne de création de valeur, nos collaborateurs et collaboratrices apportent une contribution décisive au succès de notre entreprise. Il est donc essentiel pour nous de prendre en compte leurs besoins. En tant qu’employeur, partenaire commercial et membre de la société, nous portons une responsabilité particulière.

amfori BSCI : normes sociales minimales pour l’ensemble de l’assortiment

Depuis 2017, LANDI Schweiz AG respecte le code de conduite d’amfori BSCI pour l’approvisionnement international en marchandises. L’association compte plus de 2000 membres qui s’engagent pour plus de durabilité dans les chaînes d’approvisionnement, notamment concernant les conditions de travail. Le code de conduite oblige les fournisseurs et les producteurs à mettre en œuvre et améliorer en permanence des normes sociales minimales tout au long de la chaîne de création de valeur. Une attention pariculière est portée aux fournisseurs des pays à risque (sur la base des indices amfori et UNICEF), des spécialistes indépendants vérifiant régulièrement le respect du code de conduite. Celui-ci comprend les treize principes fondamentaux qui doivent être respectés par les producteurs et les fournisseurs :

  • Système de gestion sociale et effet de cascade
  • Implication et protection des travailleurs
  • Droits à la liberté d'association et à la négociation collective
  • Absence de discrimination, violence ou harcèlement
  • Rémunération juste
  • Heures de travail décentes
  • Santé et sécurité au travail
  • Pas de travail des enfants
  • Protection spéciale des jeunes travailleurs
  • Pas d'emploi précaire
  • Pas de travail forcé, d'esclavage moderne et de traite des êtres humains
  • Protection de l'environnement
  • Comportement éthique dans le cadre d'activités commerciales 

Tout au long du processus d’intégration, LANDI Schweiz AG aide les nouveaux fournisseurs à mettre en place et à respecter la norme BSCI. Si cela ne réussit pas, LANDI Schweiz AG renonce à se fournir auprès de ces entreprises. Nous donnons ainsi à nos clientes et clients l’assurance que les droits humains fondamentaux et des conditions de travail équitables sont respectés dans les pays à risque.

Conditions d’emploi en vigueur chez LANDI Schweiz AG

La dimension sociale de la durabilité comprend entre autres des conditions de travail équitables, l’égalité des chances, la protection de la santé et l’implication des collaborateurs et collaboratrices, qui sont essentielles au succès à long terme de LANDI Schweiz AG. L’entreprise emploie environ 460 personnes et propose des tâches variées et exigeantes, incluant des possibilités de développement et de bonnes prestations sociales. La commission du personnel s’engage dans l’intérêt de LANDI Schweiz AG et de ses employés en faveur d’une collaboration basée sur la confiance.

Les conditions d’emploi de LANDI Schweiz AG sont régies de manière contraignante par la convention collective de travail (CCT) de fenaco. Celles-ci sont contrôlées en collaboration avec les syndicats Syna et Unia dans le cadre du partenariat social et adaptées si nécessaire. Les conditions d’emploi comprennent des prestations attrayantes telles que 35 jours de vacances au maximum, 18 semaines de congé maternité et 15 jours de congé paternité ainsi qu’une caisse de pension. Après cinq ans de service, les collaborateurs bénéficient en outre d’une prime de fidélité, au choix sous forme d’argent ou de jours de vacances. Ces avantages sont complétés par de nombreux bénéfices comme des formations continues, des assurances à prix réduit, la possibilité de rachat de vacances supplémentaires, de l’argent Reka, des abonnements mobiles ou des réductions sur les voitures, les pneus, les meubles et le vin.

Company Challenge : projet de développement durable pour les apprentis

Les coopératives LANDI, tout comme LANDI Schweiz AG, proposent différentes places d’apprentissage (Apprentissage LANDI – LANDI). Pendant leur période de formation, les apprentis du groupe fenaco-LANDI participent au Company Challenge et travaillent pendant plusieurs mois sur des projets de protection du climat. Dans ce contexte, les jeunes apprennent comment utiliser les ressources de manière efficace et assumer leur responsabilité environnementale dans le travail quotidien. Des idées visant à promouvoir la durabilité dans l’entreprise sont étudiées, mises en œuvre et accompagnées. Enfin, un jury sélectionne les meilleurs projets et leur décerne un prix.

Participations diverses

La participation à des initiatives, des associations sectorielles ou des programmes de certification aide les entreprises à développer des normes écologiques et sociales. Elle permet d’accéder à des connaissances spécialisées, favorise les échanges avec des acteurs importants et montre que l’entreprise se préoccupe activement de ces thématiques.

C’est pourquoi LANDI Schweiz AG participe à différentes initiatives et associations en tant que partenaire. Nous avons par exemple des échanges réguliers avec les organisations suivantes :