Collaborateurs et engagement social

En plus de la responsabilité écologique et économique, la durabilité englobe aussi la responsabilité sociale. LANDI Suisse influence le quotidien de nombreuses personnes par son implication dans de multiples domaines de travail, qui vont de la production à la logistique et à la gestion des stocks, en passant par l’achat, la vente et le marketing. Tout au long de la chaîne de création de valeur, nos collaborateurs et collaboratrices apportent une contribution décisive au succès de notre entreprise. Il est donc essentiel pour nous de prendre en compte leurs besoins. En tant qu’employeur, partenaire commercial et membre de la société, nous portons une responsabilité particulière.

amfori BSCI : normes sociales minimales pour l’ensemble de l’assortiment

Depuis 2017, LANDI Suisse respecte le code de conduite d’amfori BSCI pour l’approvisionnement international en marchandises. L’association compte plus de 2'000 membres qui s’engagent pour plus de durabilité dans les chaînes d’approvisionnement, notamment concernant les conditions de travail. Le code de conduite oblige les fournisseurs et les producteurs à mettre en œuvre et améliorer en permanence des normes sociales minimales tout au long de la chaîne de création de valeur dans les pays à risque (sur la base des indices amfori et UNICEF). Des spécialistes indépendants vérifient régulièrement le respect du code de conduite. Celui-ci comprend les onze droits fondamentaux du travail qui doivent être respectés par les producteurs et les fournisseurs :

  • Liberté d’association et droit de négociation collective
  • Rémunération juste
  • Sécurité au travail
  • Protection particulière pour les jeunes travailleurs et travailleuses
  • Pas de travail forcé
  • Comportement éthique dans les affaires
  • Pas de discrimination
  • Horaires de travail décents
  • Pas de recours au travail des enfants
  • Pas d’emploi précaire
  • Protection de l’environnement

Tout au long du processus d’intégration, LANDI Suisse aide les nouveaux fournisseurs à mettre en place et à respecter la norme BSCI. Si cela ne réussit pas, LANDI Suisse renonce à se fournir auprès de ces entreprises. Nous donnons ainsi à nos clientes et clients l’assurance que les droits humains fondamentaux et des conditions de travail équitables sont respectés dans les pays à risque.

Conditions d’emploi en vigueur chez LANDI Suisse

La dimension sociale de la durabilité comprend entre autres des conditions de travail équitables, l’égalité des chances, la protection de la santé et l’implication des collaborateurs et collaboratrices, qui sont essentielles au succès à long terme de LANDI Suisse. L’entreprise emploie environ 460 personnes et propose des tâches variées et exigeantes, incluant des possibilités de développement et de bonnes prestations sociales. La commission du personnel s’engage dans l’intérêt de LANDI Suisse et de ses employés en faveur d’une collaboration basée sur la confiance.

Les conditions d’emploi de LANDI Suisse sont régies de manière contraignante par la convention collective de travail (CCT) de fenaco. Celles-ci sont contrôlées en collaboration avec les syndicats Syna et Unia dans le cadre du partenariat social et adaptées si nécessaire. Les conditions d’emploi comprennent des prestations attrayantes telles que 35 jours de vacances au maximum, 14 à 16 semaines de congé maternité et 15 jours de congé paternité ainsi qu’une caisse de pension. Après cinq ans de service, les collaborateurs bénéficient en outre d’une prime de fidélité, au choix sous forme d’argent ou de jours de vacances. Ces avantages sont complétés par de nombreux bénéfices comme des formations continues, des assurances à prix réduit, de l’argent Reka, des abonnements mobiles ou des réductions sur les voitures, les pneus, les meubles et le vin.

Company Challenge : projet de développement durable pour les apprentis

Les coopératives LANDI, tout comme LANDI Suisse, proposent différentes places d’apprentissage (Apprentissage LANDI – LANDI). Pendant leur période de formation, les apprentis du groupe fenaco-LANDI participent au Company Challenge et travaillent pendant cinq mois sur des projets de protection du climat. Dans ce contexte, les jeunes apprennent comment utiliser les ressources de manière efficace et assumer leur responsabilité environnementale dans le travail quotidien. Des idées visant à promouvoir la durabilité dans l’entreprise sont étudiées, mises en œuvre et accompagnées. Enfin, un jury sélectionne les meilleurs projets et leur décerne un prix.

Participations diverses

La participation à des initiatives, des associations sectorielles ou des programmes de certification aide les entreprises à développer des normes écologiques et sociales. Elle permet d’accéder à des connaissances spécialisées, favorise les échanges avec des acteurs importants et montre que l’entreprise se préoccupe activement de ces thématiques.

C’est pourquoi LANDI Suisse participe à différentes initiatives et associations en tant que partenaire. Nous avons par exemple des échanges réguliers avec les organisations suivantes :